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Quando um colaborador é contratado, a empresa contratante deve conceder a ele o salário e alguns benefícios obrigatórios por lei, além de também poder oferecer alguns outros benefícios opcionais que podem servir como atrativo. 

Esse tipo de vantagem ao colaborador nem sempre se dá em forma de recompensa financeira, podendo ser representada também por folgas ou outros tipos de auxílio.

Entretanto, mais do que reconhecer a importância desse tipo de solução, é saber exatamente como fazer uso dela para potencializar o seu empreendimento.

Quer saber mais? Então acompanhe o post de hoje!

Benefícios obrigatórios.

Os benefícios obrigatórios são determinados pela legislação trabalhista, previstos na CLT. Benefícios esses que caso sejam negados, podem acarretar em problemas judiciais, multas e outras pendências entre o Ministério do Trabalho e a empresa em questão. 

Entre os principais benefícios obrigatórios se encontram: 

13º salário - Salário adicional pago proporcionalmente por meses trabalhados no ano pelo colaborador.

Fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) – Proteção ao trabalhador demitido sem justa causa. 

Férias remuneradas - Benefício onde o colaborador, dois dias antes do início do período de férias, deve receber o salário do mês, com mais um terço do valor. Além de receber um comprovante onde estará o primeiro e o último dia de suas férias.

Vale transporte - Obrigatoriamente imposto à empresa, esse benefício constitui em antecipar ao colaborador a utilização efetiva em despesas de deslocamento da residência para o trabalho.

Licença-maternidade - Direito constitucional previsto em lei, esse benefício garante que a colaboradora gestante se afaste do serviço por até 120 dias sem prejudicar o seu emprego e seu salário. 

Benefícios opcionais

Existem ainda os benefícios não obrigatórios, que normalmente são utilizados pelas empresas como forma de incentivo a seus colaboradores.

Entre os principais benefícios opcionais utilizados, estão:

Cesta de alimentos - A cesta de alimentos, além de ser um benefício prático, também é uma opção segura, que compensa tanto para a empresa quanto para o colaborador. Isso porque garante uma alimentação nutritiva e equilibrada aos colaboradores e cabe no bolso do seu negócio.

Vale refeição – Assim como a cesta de alimentos, o vale alimentação é uma forma de incrementar a remuneração do trabalhador e melhorar a qualidade da sua alimentação, porém, existem algumas diferenças entre esses dois benefícios que devem ser levados em consideração na hora de escolher a melhor opção para o seu negócio. Por isso, fizemos um post exclusivo para esse assunto. Confira!

Plano de saúde – Benefício opcional que tem como principal objetivo propiciar ao colaborador a realização de consultas e exames em redes hospitalares particulares, com valores significativamente menores.

Plano odontológico - O plano odontológico funciona exatamente como um plano de saúde. Oferecido aos colaboradores, tem como objetivo propiciar ao colaborador os cuidados para a saúde bucal, imprescindível para garantir uma vida saudável.

Algumas empresas também oferecem outros benefícios em relação a saúde, como ajuda em medicamentos. 

Vantagens de oferecer na sua empresa os benefícios opcionais:

No geral, os benefícios variam de uma organização para outra, dependendo da cultura organizacional e dos valores da empresa. Pensando nisso, deve ser sempre levado em consideração o perfil comportamental do público interno.

O objetivo dos benefícios opcionais é levar a empresa além dos benefícios básicos, alcançando assim melhores vantagens competitivas em quesitos como retenção de talentos, motivação dos colaboradores e aumento de produtividade.

Por isso, criar uma boa estratégia com base nas principais necessidades e desejos de seu time é EssenCEAL.